В соответствии с Уставом Профсоюза членом Профсоюза может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а ИМЕННО:
работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
неработающие пенсионеры - бывшие работники,
ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
КАКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ЭТОГО СУЩЕСТВУЮТ?
Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация
ШАГ 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.
ШАГ 2. Написать первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз.
ШАГ 3. Подать заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
ШАГ 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
В соответствии с Уставом Профсоюза членом Профсоюза может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а ИМЕННО:
работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
неработающие пенсионеры - бывшие работники,
ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
работники, временно прекратившие трудовую
деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
работники, лишившиеся работы в связи с сокращением
численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
